Prestaciones de ingresos

Elegibilidad para los beneficios de compensación de los trabajadores

Una persona que busca beneficios de ingresos de la aseguradora de compensación de trabajadores de un empleador debe cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para estos beneficios. En primer lugar, la persona debe tener una relación laboral con el empleador. En otras palabras, los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a las prestaciones de ingresos. Sin embargo, se presume que los trabajadores son empleados, y el empresario tiene la carga de demostrar lo contrario. La persona debe demostrar que su lesión o enfermedad se produjo en el ámbito y curso de su trabajo, lo que significa que la lesión se produjo mientras la persona estaba en el trabajo o debido a factores ambientales en el lugar de trabajo, en lugar de algún factor externo. Por último, los empleados lesionados están obligados a notificar la lesión a sus empleadores en un plazo de 14 días a partir de la fecha de la lesión.

Prestaciones de ingresos disponibles

Los trabajadores lesionados pueden recibir prestaciones por incapacidad total temporal o por incapacidad total o parcial permanente. Si un trabajador lesionado queda incapacitado durante más de siete días, tendrá derecho a percibir prestaciones por incapacidad total temporal. Las prestaciones por incapacidad total temporal se pagan a razón del 70 % del salario medio semanal del trabajador, siempre que ese porcentaje no supere o quede por debajo de determinadas limitaciones. Las prestaciones por incapacidad total temporal suelen pagarse hasta que el trabajador es dado de alta para volver al trabajo o alcanza la máxima mejoría médica. Sin embargo, si el trabajador queda con una lesión permanente, puede tener derecho a prestaciones permanentes.

Si un trabajador tiene una incapacidad parcial permanente, puede recibir prestaciones por incapacidad parcial permanente. Una incapacidad parcial permanente es una lesión que merma la capacidad laboral de una persona, pero que no le impide trabajar del todo. Las prestaciones por incapacidad parcial permanente se abonan semanalmente una vez finalizada la incapacidad temporal del trabajador. La cuantía de las prestaciones y la duración de las mismas dependen del tipo y la gravedad de la lesión.

Si el trabajador lesionado ha sufrido una lesión que le impide trabajar de cualquier manera, puede tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad total permanente. Además, si una persona sufre la pérdida de dos partes principales del cuerpo, como los dos pies, o una combinación de partes principales, como las piernas, los pies, los ojos, las manos o los brazos, se considerará que tiene una incapacidad permanente total. Las prestaciones por incapacidad permanente total se pagan inicialmente durante 450 semanas, a razón del 70 % del salario medio semanal del trabajador, dentro de ciertos parámetros. Si el trabajador sigue siendo incapaz de obtener ingresos después del período inicial de 450 semanas, los beneficios pueden continuar, pero la tasa a la que se pagan los salarios se ajustará.