Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
Daniel Santarsiero, Esq. Responde algunas de las preguntas más frecuentes sobre compensación de trabajadores en el estado de Nueva Jersey
Preguntas frecuentes generales
¿Qué es la compensación de los trabajadores?
La compensación para trabajadores es un sistema establecido por la ley estatal que brinda beneficios financieros a los empleados que se lesionan o sufren una enfermedad que ocurre en el curso y alcance del trabajo del empleado.
Preguntas frecuentes sobre la cobertura
¿Qué cubre la compensación de los trabajadores?
La compensación para trabajadores puede proporcionar a los empleados lesionados o enfermos ciertos beneficios financieros. Primero, la compensación de los trabajadores pagará todo el tratamiento médico y la rehabilitación necesarios y razonables por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si un trabajador no puede trabajar durante su recuperación, la compensación laboral también puede proporcionar un reemplazo parcial del salario del trabajador. La compensación laboral también proporciona pagos financieros cuando una lesión o enfermedad laboral causa una discapacidad permanente a un empleado. La compensación para trabajadores también brinda beneficios a los trabajadores que sufren desfiguración debido a cicatrices. Finalmente, la compensación laboral también puede proporcionar pagos financieros a la familia de un trabajador que fallece debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
¿Qué no cubre la compensación de trabajadores?
La compensación para trabajadores no brinda beneficios financieros por pérdidas no económicas que un empleado pueda sufrir debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, como dolor físico, trauma o angustia emocional, pérdida de la esperanza de vida o pérdida del disfrute o la calidad de vida. vida por discapacidad.
Preguntas frecuentes sobre procedimientos
¿Cómo solicito compensación de trabajadores?
En Nueva Jersey, debe notificar a su empleador sobre su lesión o enfermedad laboral. Por lo general, se espera que dé aviso dentro de los 14 días de su lesión o del inicio de su enfermedad, pero el aviso debe darse a más tardar 90 días. Su empleador y su aseguradora luego presentarán un aviso de reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Si su empleador no presenta el reclamo, o si usted no está recibiendo todos los beneficios a los que cree que tiene derecho, tiene hasta dos años desde su lesión o el inicio de su enfermedad para presentar un reclamo ante la división para buscar una audiencia informal o formal con la división. También debe presentar una petición de reclamo para recibir una compensación monetaria por cualquier lesión o discapacidad permanente.
Preguntas frecuentes sobre pagos
¿Quién paga la compensación de los trabajadores?
Just about all New Jersey employers are required to provide workers’ compensation benefits for their employees when they suffer work-related injuries or illnesses. Employers may either pay workers’ comp benefits directly, or they may purchase insurance to cover workers’ compensation claims.
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?
Muchos empleadores que están obligados por la ley estatal a proporcionar compensación para trabajadores eligen cumplir con su obligación comprando un seguro de compensación para trabajadores. Una póliza de seguro de compensación para trabajadores significa que la aseguradora será responsable de cubrir el costo de cualquier beneficio que deba pagarse a un trabajador lesionado o enfermo.
¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores?
Además de pagar todos los tratamientos médicos razonables y necesarios, el pago de compensación laboral puede incluir pagos semanales del 70 por ciento del salario semanal promedio de un trabajador (sujeto a los mínimos y máximos establecidos por la ley), o el 70 por ciento de la diferencia entre el salario del trabajador salario semanal promedio y los ingresos reducidos que ganan mientras se recuperan de su lesión o enfermedad. Estos pagos pueden continuar indefinidamente si un trabajador está permanentemente incapacitado para realizar cualquier trabajo. Un trabajador que sufre una incapacidad parcial permanente también tiene derecho a pagos basados en la(s) parte(s) del cuerpo afectada(s) y la severidad de la incapacidad.
¿Cuándo debo comenzar a recibir pagos de compensación para trabajadores?
Si falta al trabajo debido a una lesión o enfermedad laboral, puede comenzar a recibir pagos de compensación para trabajadores después de faltar un total de siete días al trabajo debido a su lesión o enfermedad. Pero tiene derecho al pago por el trabajo perdido a partir de la fecha en que comenzó a faltar al trabajo, más intereses.
¿La compensación de los trabajadores está sujeta a impuestos?
Under New Jersey law, workers’ compensation benefits are not subject to state taxes. Workers’ comp benefits are also tax-free under federal law.