Normativa HIPAA
Normativa HIPAA
Abogados de Nueva Jersey que ayudan a los trabajadores a reclamar beneficios
Muchas personas que sufren lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo presentan reclamaciones de compensación a los trabajadores en busca de beneficios. Por lo general, la resolución de una reclamación de compensación de los trabajadores requiere información sobre la salud del empleado que sufrió el daño y sobre su tratamiento después del evento perjudicial. Aunque la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) prohíbe normalmente la divulgación de información sanitaria protegida, la HIPAA permite la divulgación de esta información a las aseguradoras de indemnización laboral en determinadas circunstancias. Por lo tanto, es fundamental que las personas que desean obtener beneficios después de enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo entiendan cómo las reclamaciones de compensación de los trabajadores podrían afectar a su privacidad. Los abogados dedicados a la HIPAA en New Jersey Workers Compensation Lawyer of JFM Law tienen el conocimiento necesario para aconsejarle sobre las medidas que puede tomar para proteger su privacidad.
¿Qué es la HIPAA?
El Congreso promulgó la HIPAA en parte para proteger la información médica confidencial. En otras palabras, bajo la Regla de Privacidad de HIPAA, los proveedores de atención médica deben emplear procedimientos que salvaguarden la seguridad y la confidencialidad de la información de salud protegida cuando la información se recibe, se comparte o se maneja, independientemente de si se comparte electrónicamente, oralmente o a través de una copia impresa. Además, la Regla de Privacidad de la HIPAA estipula que los proveedores de atención sanitaria deben compartir o utilizar sólo la cantidad mínima de información sanitaria necesaria para llevar a cabo su actividad. Los derechos de privacidad concedidos en virtud de la HIPAA pertenecen a las personas, y un proveedor de atención médica generalmente debe obtener una renuncia por escrito a los derechos de privacidad de una persona en virtud de la Regla de Privacidad de la HIPAA para divulgar información protegida sin enfrentarse a sanciones.
Cómo afecta la HIPAA a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores
Mientras que la Regla de Privacidad de HIPAA prohíbe ampliamente la divulgación de información de salud protegida, no se aplica a los empleadores, a la aseguradora de compensación de los trabajadores de un empleador, o a las agencias administrativas de compensación de los trabajadores. Como los abogados de HIPAA en nuestra firma de Nueva Jersey pueden explicar, las entidades cubiertas por la Regla de Privacidad de HIPAA pueden divulgar la información de salud protegida de un empleado a los empleadores, las aseguradoras de compensación de trabajadores, y otras partes involucradas en el sistema de compensación de trabajadores, incluso si el empleado no proporciona una autorización para la divulgación de la información. En particular, los empleados no tienen un derecho independiente en virtud de la regla de privacidad de la HIPAA para solicitar que sus proveedores de atención médica restrinjan la divulgación de información médica protegida a un empleador si la divulgación está autorizada por la ley y es necesaria para cumplir con una ley de compensación laboral.
Las entidades cubiertas por la Regla de Privacidad de la HIPAA también pueden divulgar la información médica protegida de un empleado enfermo o lesionado si el empleado proporciona autorización para la divulgación de esta información. Por ejemplo, en algunos casos, un empleador o su aseguradora de compensación de trabajadores solicitará que un empleado que busca beneficios complete una autorización para permitir la divulgación de registros que no están directamente relacionados con la reclamación. Puede consultar a nuestros abogados de HIPAA de Nueva Jersey para que le orienten sobre si debe completar una autorización.
Independientemente de si la información médica protegida se divulga con o sin autorización, los proveedores de atención médica deben limitar sus divulgaciones a la cantidad mínima de información necesaria para cumplir con el propósito para el que se busca la información. En otras palabras, la divulgación de la información se autoriza sólo en la medida necesaria para cumplir con las leyes relacionadas con la compensación de los trabajadores o para obtener pagos por la atención prestada a un trabajador enfermo o lesionado. Cuando la divulgación de la información médica protegida es necesaria para buscar el pago, el proveedor de atención médica puede divulgar la cantidad y el tipo de información que se requiere para recibir el pago por el tratamiento de un trabajador enfermo o lesionado.